En este comienzo de año Sergio Minué nos deja en su magnifico blog "el gerente Demediado" un artículo que trata sobre los riesgos de los métodos que actualmente utilizamos para medir el mérito . Medir el mérito es necesario para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a una determinada formación o a un puesto de trabajo o a un nivel de carrera profesional pero los métodos empleados tienen sus riesgos y perversiones cuando sólo se valoran aspectos muy parciales y a veces marginales de nuestra actividad ( con frecuencia medimos lo que es fácil medir y no lo que de verdad importa ) .
Así nos pasamos la vida persiguiendo la nota de corte o los puntos que nos proporciona una publicación o un curso a veces irrelevante descuidando aspectos más importantes para una formación amplia e integral pero que no son acreditables o no puntúan.
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